员工援助计划的主要内容不包括（　　）。

试卷相关题目

• 1运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。

  A.工作研究

  B.时间研究

  C.流程再造

  D.工作再造

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• 2下列加班情况中，属于不支付加班费的是（　　）。

  A.安排劳动者延长工作时间的

  B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

  C.领导者加班工作的

  D.法定休息日安排劳动者工作的

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• 3下列不属于劳动合同约定事项的是（　　）。

  A.试用期

  B.社会保险

  C.福利待遇

  D.保守秘密

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• 4工作研究的目的在于（　　）。

  A.提高工作效率

  B.优化组织结构

  C.明确任职要求

  D.确定职位价值

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• 5下列关于团体凝聚力的陈述，正确的是（　　）。

  A.凝聚力越高，团体绩效越好，它们之间存在线性关系

  B.凝聚力与刚体绩效之间存在有循环依存的关系

  C.凝聚力过低会导致成员只考虑团体的利益而不顾组织的利益等负面效应

  D.过高的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流

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• 6主要包括专业知识业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（　　）的。

  A.正、副总经理

  B.专业技术人员

  C.部门经理

  D.各级管理人员

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• 7劳动力需求是指在一定的（　　）水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

  A.预期工资率

  B.实际工资率

  C.市场工资率

  D.收益率

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• 8团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　）。

  A.从众、顺从与服从

  B.忍耐、顺从与服从

  C.忍附、从众与服从

  D.接受、从众与顺从

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• 9下列关于招聘的陈述，错误的是（　　）。

  A.招聘工作不需要考虑企业发展战略

  B.招聘工作的全部费用一般比较高

  C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程

  D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔

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• 10与其他资源相比，人力资源的特征之一是（　　）。

  A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化

  B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

  C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同

  D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

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