用人单位应当依掘与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。

试卷相关题目

• 1主要由各级职业院校和职业技能培训机构实施的职业培训是（　　）。

  A.再就业培训

  B.创业培训

  C.就业前培训

  D.企业职工培训

  开始考试点击查看答案
• 2下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是（　　）。

  A.直接排序法

  B.配对比较法

  C.交替排序法

  D.要素计点法

  开始考试点击查看答案
• 3将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）。

  A.排序法

  B.配对比较法

  C.强制分布法

  D.行为锚定法

  开始考试点击查看答案
• 4下列关于劳动力市场的划分，不正确的是（　　）。

  A.外部劳动力市场和内部劳动力市场

  B.白领劳动力市场和蓝领劳动力市场

  C.优等劳动力市场和次等劳动力市场

  D.全国性劳动力市场和地区性劳动力市场

  开始考试点击查看答案
• 5下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是（　　）。

  A.劳动风险责任承担不同

  B.双方当事人及其美系不同

  C.组织形式不同

  D.适用法律不同

  开始考试点击查看答案
• 6某地区的人口总数为1000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动参与率为（　　）。

  A.50%

  B.55%

  C.75%

  D.80%

  开始考试点击查看答案
• 7根据中国国家统计局于2005年正式启动的城乡劳动力调查制度，在失业的统计标准中不包括（　　）。

  A.劳动者必须年满l8周岁

  B.劳动者必须在3个月内有求职活动

  C.劳动者在调查周中的工作时间不超过1个小时

  D.未能找到工作的劳动者必须有劳动能力

  开始考试点击查看答案
• 8影响情感承诺的主要因素不包括（　　）。

  A.管理层对新观点和新思想的接纳程度

  B.受教育程度

  C.工作的挑战性

  D.同事间的亲密性

  开始考试点击查看答案
• 9绩效考核结果不在（　　）方面应用。

  A.薪酬与奖金的分配

  B.职务的调整

  C.企业发展目标的制定

  D.培训与再教育

  开始考试点击查看答案
• 10就业服务主要通过（　　）提供。

  A.人力资源市场

  B.失业登记

  C.就业援助

  D.职业中介机构

  开始考试点击查看答案