作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（　　）。

试卷相关题目

• 1该方案中的职位评价方法是（　　）。

  A.要素计点法

  B.排序法

  C.分类法

  D.因素比较法

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• 2该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（　　）。

  A.市场跟随策略

  B.基于成本的策略

  C.市场领先策略

  D.市场滞后策略

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• 3该方案巾的薪酬体系属于（　　）。

  A.绩效薪酬体系

  B.职位薪酬体系

  C.技能薪酬体系

  D.能力薪酬体系

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• 4如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（　　）的标准向老马加付赔偿金。

  A.0．5倍以上1倍以下

  B.1倍以上2倍以下

  C.1．5倍以上2倍以下

  D.2倍以上3倍以下

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• 5如果老马到劳动保障监察部门投诉，（　　）将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。

  A.地方人民政府

  B.人民法院

  C.劳动保障行政部门

  D.劳动保障监察部门

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