该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（　　）。

试卷相关题目

• 1该方案巾的薪酬体系属于（　　）。

  A.绩效薪酬体系

  B.职位薪酬体系

  C.技能薪酬体系

  D.能力薪酬体系

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• 2如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金额（　　）的标准向老马加付赔偿金。

  A.0．5倍以上1倍以下

  B.1倍以上2倍以下

  C.1．5倍以上2倍以下

  D.2倍以上3倍以下

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• 3如果老马到劳动保障监察部门投诉，（　　）将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。

  A.地方人民政府

  B.人民法院

  C.劳动保障行政部门

  D.劳动保障监察部门

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• 4下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是（　　）。

  A.如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动

  B.如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

  C.如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动

  D.如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动

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• 5在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（　　）之后，不得低于当地最低工资标准。

  A.社会保险费和住房公积金

  B.加班费、夜班津贴

  C.伙食补贴

  D.年终奖金

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• 6该方案中的职位评价方法是（　　）。

  A.要素计点法

  B.排序法

  C.分类法

  D.因素比较法

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• 7作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（　　）。

  A.使生产部门员工的团队凝聚力增强

  B.降低员工的福利成本

  C.降低生产部门对优秀员工的需求

  D.促进生产部门提高生产率

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