用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位（　　）总数的1．5％。

试卷相关题目

• 1下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是（　　）。

  A.知识是概括化的经验系统

  B.知识和技能发展到一定程度时就会定型，但能力却可以不断积累高

  C.技能是概括化的行为模式

  D.能力是概括化的心理特征

  开始考试点击查看答案
• 2国家职业标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业标准的主体内容。

  A.职业概况

  B.基本要求

  C.工作要求

  D.比重表

  开始考试点击查看答案
• 3与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。

  A.招聘成本低

  B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员

  C.往往能够获得大量求职者的回应

  D.猎头公司推荐的人才素质较高

  开始考试点击查看答案
• 4泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是（　　）。

  A.通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息

  B.描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程

  C.使用秒表对铲装工人的工作过程进行了细致、准确的研究

  D.改变生产车间的照明，观察照明摩变化对员工生产效率的影响

  开始考试点击查看答案
• 5下列原因中，不属于引起结构性失业的是（　　）。

  A.新技术的采用

  B.国际竞争

  C.消费习惯的改变

  D.经济波动

  开始考试点击查看答案
• 6下列关于团体中沟通方向的陈述，错误的是（　　）。

  A.沟通方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类

  B.下行沟通可能造成信息内容的流失

  C.下属向上级汇报工作进展、反映问题和意见是上行沟通

  D.垂直沟通比横向沟通的信息传递得快

  开始考试点击查看答案
• 7下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　　）。

  A.设计技能薪酬体系时，应首先进行工作评价

  B.设计技能薪酬体系时，重点在于确定技能等级与薪酬的对应关系

  C.设计技能薪酬体系时，不需要进行市场薪酬调查

  D.设计技能薪酬体系时，应首先评估员工的技能

  开始考试点击查看答案
• 8非全日制用工双方当事人可以订立（　　）。

  A.无固定期限劳动合同

  B.固定期限劳动合同

  C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  D.口头协议

  开始考试点击查看答案
• 9计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照（　　）进行折算。

  A.职工本人的月工资除以月工作日天数

  B.职丁本人的月工资除以月计薪天数

  C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数

  D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数

  开始考试点击查看答案
• 10下列关于高工资的说法，错误的是（　　）。

  A.高工资有助于企业吸引到潜在生产率较高的员工

  B.只要企业提供高工资，就能够取得高生产率

  C.高工资有助于提升员工的公平感

  D.高工资有助于降低员工的离职率

  开始考试点击查看答案