用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（　　）。

试卷相关题目

• 1在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（　　）。

  A.工作日志法

  B.工作实践法

  C.文献分析法

  D.观察法

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• 2在劳动力市场上交易的是是劳动力的（　　）。

  A.处置权

  B.使用权

  C.所有权

  D.经营权

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• 3人力资源有质和量的限制只能在一定务件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人 力资源的（　　）。

  A.可用性

  B.有限性

  C.物质性

  D.可变性

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• 4劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（　　）的规范。

  A.最高标准

  B.最低标准

  C.一般标准

  D.强制性标准

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• 5在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（　　）。

  A.预算

  B.时间

  C.规模

  D.来源

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• 6下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（　　）。

  A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

  B.在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法

  C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

  D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

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• 7劳动法律关系是指学动者与用人单位之间在（　　）依据劳动法律规范而形成的劳动权利 与义务的关系。

  A.订立劳动合同时

  B.实现劳动过程中

  C.协商解除劳动合同时

  D.招聘过程中

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• 8下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（　　）。

  A.团队性原则

  B.竞争性原则

  C.公平性原则

  D.激励性原则

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• 9下列关于培训赔偿原则的陈述，错误的是（　　）。

  A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费

  B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费

  C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费

  D.具体如何赔偿，可按培训合同执行；未签订培训合同的按劳动合同执行

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• 10下列关于职业倦怠的干预，不正确的做法是（　）

  A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划

  B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象

  C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感

  D.严格执行奖惩制度，发现问题严肃处理

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