劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件（　　）的规范。

试卷相关题目

• 1在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘（　　）。

  A.预算

  B.时间

  C.规模

  D.来源

  开始考试点击查看答案
• 2在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，这意味着 （　　）。

  A.企业应根据劳动者及其家庭的生活费用需要来确定工资水平

  B.工资水平的主要决定因素是劳动者及其家庭的生活费用

  C.企业支付的工资水平至少应能够满足一位全勤工作的劳动者支撑本人及其适度人口规 模的家庭所需要的生活费用

  D.企业支付的工资水平都应当满足劳动者及其家庭达到中等生活水平的需要

  开始考试点击查看答案
• 3下列关于能力的陈述，不正确的是（　　）。

  A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和

  B.能力一般被分为语言能力和躯体能力

  C.在组织行为学中，能力决定了员工可以达到的绩效水平

  D.如果员工的能力完全超出了工作的要求，可能会降低其工作绩效

  开始考试点击查看答案
• 4下列不属于企业职工福利费的项目是（　　）。

  A.防暑降温费

  B.按月按标准发放或支付的住房补贴

  C.职工疗养费用

  D.独生子女费

  开始考试点击查看答案
• 5下列不属于外部招聘缺点的是（　　）。

  A.应聘者适应或定向新岗位的时间比较长

  B.对应聘者了解少，可能发生招聘错误

  C.对内部人员的积极性产生不利影响

  D.训练与培养的投人大

  开始考试点击查看答案
• 6人力资源有质和量的限制只能在一定务件下形成，只能以一定的规模加以利用。指的是人 力资源的（　　）。

  A.可用性

  B.有限性

  C.物质性

  D.可变性

  开始考试点击查看答案
• 7在劳动力市场上交易的是是劳动力的（　　）。

  A.处置权

  B.使用权

  C.所有权

  D.经营权

  开始考试点击查看答案
• 8在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是（　　）。

  A.工作日志法

  B.工作实践法

  C.文献分析法

  D.观察法

  开始考试点击查看答案
• 9用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（　　）。

  A.企业生产经营遇到困难的

  B.劳动者被依法追究刑事责任的

  C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任正作的

  D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

  开始考试点击查看答案
• 10下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（　　）。

  A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员

  B.在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法

  C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可

  D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

  开始考试点击查看答案