某企业从销售人员中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘方式是( )

试卷相关题目

• 1猎头公司主要为企业招聘( )

  A.基层管理人员

  B.中层管理人员

  C.高层管理人员

  D.一般技术人员

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• 2说明和规定任职者完成工作所必须具备的知识、能力和技术的文件称为( )

  A.工作规范

  B.工作描述

  C.工作日志

  D.工作概述

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• 3通过工作分析发现企业，经营管理过程中存在的问题，为企业进行有效的诊断提供依据的规范性文件称为( )

  A.工作说明书

  B.工作分析报告

  C.任职规范

  D.岗位职责说明书

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• 4在技术改造的诸项内容中，企业运用新的科技成果，对产品的材料，加工制造方法，技术和过程进行的改造与革新属于( )

  A.设别更新改造

  B.产品年更新换代

  C.工艺改造

  D.公用工程的改造

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• 5下列新产品开发方式中，既有利于企业较快掌握新产品的制造技术、开发周期，又有利于企业缩小与同类产品的技术差距，减少技术风险的是( )

  A.自行研制开发

  B.隐退开发

  C.委托开发

  D.合作开发

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• 6用于检验员工能否经过适当的训练掌握某项工作技能的心理测验方法属于( )

  A.成就测验

  B.智力测验

  C.人格测验

  D.倾向测验

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• 7些列员工招聘测验方法中，最常用的是( )

  A.心理测试

  B.情景模拟考试

  C.面试

  D.能力测试

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• 8某企业对10名中层管理人员进行培训，在培训过程中让他们对企业的经营策略、政策及措施进行讨论并提出建议，该企业的这种培训方法是( )

  A.教练

  B.行动学习

  C.师带徒

  D.初级董事会

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• 9从公司角度看，公司使用现金支付本公司工人工资158万元，这属于由( )活动引起的资金流出。

  A.筹资

  B.投资

  C.营运

  D.融资

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• 10协调各方利益，将各利益集团的目标都折中为企业的长期稳定发展和企业总体体验值的不断增长，这是把( )作为企业财务管理目标

  A.利润最大化

  B.每股收益最大化

  C.净资产收益最大化

  D.企业价值最大化

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