以下说法正确的有( )
A.工资率上升的替代效应促使劳动者减少劳动力供给
B.当工资率上升的收入效应大于替代效应时,工作时间减少
C.当工资率上升的替代效应大于收入效应时,工作时间增加
D.工资率上升的收入效应促使劳动者增加劳动力供给
试卷相关题目
- 1《劳动法》第42条规定,有下列( )情形之一的,延长工作时间是允许的、
A.发生自然灾害、事故或者因其他原因、威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
B.生产设备发生故障; 经济师培训
C.法律、行政法规规定的其他情形、
D.交通运输线路、公共设施发生故障、影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
E.公共设施发生故障、影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
开始考试点击查看答案 - 2根据我国《劳动法》的规定,因劳动者( ),用人单位可以随时解除劳动合同、
A.非因工负伤
B.患病
C.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化
D.严重违反用人单位规章制度
开始考试点击查看答案 - 3因迁移而直接支出的旅途费用、安家费用等是( )
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.资金成本
开始考试点击查看答案 - 4一种在生产员工中使用最为普遍的、以个人为基础的激励性工资是( )、
A.计件工资制
B.计时工资制
C.竞争性工资制
D.收益分享制
开始考试点击查看答案 - 5简单的道德谴责或者不规范的行政或经济制裁,都不是处理( )的理想办法、
A.补偿性工资收入
B.竞争性工资差别
C.租金性工资收入 经济师报名时间
D.技能性工资差别
开始考试点击查看答案 - 6针对摩擦性失业可以采取的对策包括( )
A.加强劳动力市场的情报工作
B.加快劳动力市场的信息传递速度和加大其扩散范围
C.疏通信息渠道
D.产业政策引导
开始考试点击查看答案 - 7( )应具有较强的数学能力、
A.投资商
B.工程师
C.摄影师
D.设计师
开始考试点击查看答案 - 8有关能力的说法合适的有( )
A.能力是从事各种活动、适应生存所必需的且影响活动效果的心理特征的总和;
B.一般情况下,我们把能力分为智力和躯体能力;
C.员工的能力结构和水平与工作绩效没有直接联系;
D.不同的工作要求员工具有不同的能力;
开始考试点击查看答案 - 9属于补偿性工资差别有( )
A.劳动强度和劳动条件方面的差别而引起的工资差别
B.从业时的不愉快程度的差别而引起的工资差别
C.职业稳定程度与保障程度不同而引起的工资差别
D.不同职业劳动者自身技能高低程度不同引起的工资差别
开始考试点击查看答案 - 10按照国际劳工组织的规定,凡是在规定年龄之内,具有下列情况的人都属于就业者( )、
A.上大学的学生
B.因气候不良、机器损坏及出现故障等原因而临时停工的人
C.雇主和自营业人员
D.正在工作中的人
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