外部招聘的缺点是（    ）

试卷相关题目

• 1下列说法中正确的有（    ）、

  A.招聘活动的起点是确定职位空缺

  B.招聘活动的起点是编写职位说明书

  C.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用外部招聘

  D.企业空缺的低层次岗位适宜采用内部招聘

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• 2人力资源的招聘与录用工作起始于人力资源规划和（    ）

  A.劳动定额分析

  B.培训规划

  C.绩效管理

  D.职位说明书

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• 3招聘活动的标准中,（    ）是对招聘活动最基本的要求、

  A.恰当的时间

  B.恰当的来源

  C.恰当的成本

  D.恰当的成本范围

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• 4劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生及其短暂的停顿现象为（    ）、

  A.作业疲劳

  B.心理饱和

  C.心里阻滞

  D.作业能力

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• 5目前工作分析的主流方法是（    ）

  A.观察法与文献分析法

  B.问卷法与访谈法

  C.文献分析法与访谈法

  D.工作实践法与问卷法

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• 6企业用人究竟从内部招聘还是从外部招聘,不需要考虑哪个因素（    ）

  A.公司战略计划

  B.招聘的岗位

  C.员工工作的独立性

  D.上岗速度

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• 7关于录用决策,合适的陈述是（    ）、

  A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重

  B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时,应以人事部门的意见为准

  C.雇佣经理更关心未被录用的人

  D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

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• 8新员工上岗任用应签订聘用合同和（    ）

  A.召开见面会

  B.进行新员工培训

  C.颁发正式录用通知书

  D.参观工作地

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• 9下列不属于系统考核方法的有（    ）、

  A.关键绩效指标法

  B.平衡记分卡法

  C.目标管理法

  D.关键事件法

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• 10（    ）方法设计流程的首要环节是发现瓶颈、

  A.标杆超越

  B.平衡记分卡

  C.目标管理

  D.关键绩效

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