人力资源生产性和消费性的关系是（    ）、

试卷相关题目

• 1下列说法错误的是（    ）

  A.规范承诺高的员工可能随时跳槽

  B.继续承诺高的员工有明显的功利之心

  C.情感承诺高的员工干劲充足

  D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面,表现突出、

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• 2员工对工作不满的反应方式中体现建设性和消极的特征是（    ）

  A.辞职

  B.忠诚

  C.提建议

  D.忽视

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• 3员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是（    ）

  A.辞职

  B.提建议

  C.忠诚

  D.忽视 经济师考试

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• 4（    ）在团体中进行决策时,人们往往会比个人决策时更倾向与冒险或保守,向某一个极端偏斜,从而背离最佳决策、

  A.团体极化

  B.团体思维

  C.具名团体技术

  D.阶梯技术

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• 5不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（    ）、

  A.轮状沟通

  B.链状沟通

  C.环状沟通

  D.交错型沟通

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• 6（    ）是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资源、

  A.人力资源

  B.人力资源管理

  C.人事管理

  D.人力资源管理者

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• 7下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点（    ）

  A.一般不拥有正式的人力资源管理专家

  B.可能没有正式的人力资源管理部门,而是与其他部门合并办公

  C.工作重心放在招聘和培训员工上

  D.劳资关系成为工作的焦点

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• 8下列哪个不属于通过组织再设计消除组织中水平化界限的方法（    ）

  A.建立跨部门小组

  B.跨部门的工作轮换

  C.强调员工参与式管理

  D.部门合作

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• 9以下哪个不是人力资源管理的功能（    ）

  A.吸纳

  B.创新

  C.开发

  D.激励

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• 10（    ）是构建整个工作分析系统的依据、

  A.工作分析的目标导向

  B.考核评估

  C.反馈调整 经济师报名时间

  D.调整工作分析规范

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