劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下()。

试卷相关题目

• 1住其他条件不变的情况下.由于替代效应，工资率下降将导致()。

  A.劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化”

  B.劳动力价格相时资本价格下降，导致“劳动密集化”

  C.劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化”

  D.劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化

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• 2我同规定基本养老保险个人缴费年限累计满()，退休后按月享受基本养老保险待遇。

  A.25年

  B.20年

  C.15年

  D.10年

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• 3部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。

  A.视听法

  B.管理游戏法

  C.角色扮演法

  D.操作示范法

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• 4对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对()。

  A.决策管理层

  B.督导管理层

  C.专业技术人员

  D.操作人员层

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• 5在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的、()。

  A.报酬激励

  B.人力资源规划

  C.绩效考核

  D.人员招聘

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• 6劳动力市场的特殊性在于()，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。

  A.使用权

  B.所有权

  C.转让权

  D.租赁权

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• 7由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫()。

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.季节性失业

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• 8按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为()。

  A.心境

  B.心绪

  C.激情

  D.应激

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• 9下而哪一个不是工会的目标()

  A.取消最低工资法

  B.增加工资

  C.改善工作条件

  D.增加就业水平并改善福利

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• 10人所具有的与他人相区别的独特而稳定的思维方式和行为风格是()。

  A.人格

  B.能力

  C.态度

  D.价值观

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