我同规定基本养老保险个人缴费年限累计满()，退休后按月享受基本养老保险待遇。

试卷相关题目

• 1部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是()。

  A.视听法

  B.管理游戏法

  C.角色扮演法

  D.操作示范法

  开始考试点击查看答案
• 2对经营技能方面，如销售因素分析与营销策略制定的培训主要针对()。

  A.决策管理层

  B.督导管理层

  C.专业技术人员

  D.操作人员层

  开始考试点击查看答案
• 3在人力资源管理的各个部分中，哪一部分与培训开发的关系是间接的、()。

  A.报酬激励

  B.人力资源规划

  C.绩效考核

  D.人员招聘

  开始考试点击查看答案
• 4某企业下人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬方案中原则()。

  A.竞争性

  B.激励性

  C.经济性

  D.合法性

  开始考试点击查看答案
• 5考评绩效的反馈可以分为四个阶段，它们的顺序是()。

  A.反馈的知觉→行动意向→意向性反应→接受反馈

  B.反馈的知觉→意向性反应→行动意向→接受反馈

  C.反馈的知觉→行动意向→接受反馈→意向性反应

  D.反馈的知觉→接受反馈→行动意向→意向性反应

  开始考试点击查看答案
• 6住其他条件不变的情况下.由于替代效应，工资率下降将导致()。

  A.劳动力价格相对资本价格下降，导致“资本密集化”

  B.劳动力价格相时资本价格下降，导致“劳动密集化”

  C.劳动力价格相对资本价格上升，导致“资本密集化”

  D.劳动力价格相对资本价格上升，导致“劳动密集化

  开始考试点击查看答案
• 7劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准，其关系如下()。

  A.劳动合同保障最低劳动标准

  B.集体合同的劳动标准必须低于国家劳动标准

  C.个体劳动合同标准不得高于集体合同的标准

  D.个体劳动合同和集体合同的劳动标准.均不得低于国家劳动标准

  开始考试点击查看答案
• 8劳动力市场的特殊性在于()，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的没有转移。

  A.使用权

  B.所有权

  C.转让权

  D.租赁权

  开始考试点击查看答案
• 9由于工业技术水平变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫()。

  A.摩擦性失业

  B.技术性失业

  C.结构性失业

  D.季节性失业

  开始考试点击查看答案
• 10按照情绪发生的强度和持续时间，我们把人的情绪可以分为()。

  A.心境

  B.心绪

  C.激情

  D.应激

  开始考试点击查看答案