2011年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是（）。（2011年）

试卷相关题目

• 1孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同的意向。甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）元。（2011年）

  A.800

  B.1200

  C.2400

  D.3600

  开始考试点击查看答案
• 2韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（）元。（2012年）

  A.20000

  B.24000

  C.60000

  D.70000

  开始考试点击查看答案
• 3某企业实行标准工时制。2012年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的下列计算标准中，正确的是（）。（2012年）

  A.不低于职工本人小时工资标准的100%

  B.不低于职工本人小时工资标准的150%

  C.不低于职工本人小时工资标准的200%

  D.不低于职工本人小时工资标准的300%

  开始考试点击查看答案
• 4郑某于2012年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。（2012年）

  A.2012年6月15日

  B.2012年7月2日

  C.2012年7月15日

  D.2012年8月2日

  开始考试点击查看答案
• 5周某于2011年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2012年4月11日才与其签订劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是（）元。（2012年）

  A.0

  B.2000

  C.22000

  D.24000

  开始考试点击查看答案
• 6根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（）。（2011年）

  A.试用期用工

  B.非全日制用工

  C.固定期限用工

  D.无固定期限用工

  开始考试点击查看答案
• 7方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天;下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。（2010年）

  A.不可以补休年休假

  B.可补休5天年休假

  C.可补休10天年休假

  D.可补休15天年休假

  开始考试点击查看答案
• 8工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。根据劳动合同法律制度的规定，该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）元。（2010年）

  A.500

  B.220

  C.200

  D.110

  开始考试点击查看答案
• 9根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动报酬支付的下列表达中，正确的有（）。（2013年）

  A.用人单位可以采用多种形式支付工资，如货币、有价证券、实物等

  B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资

  C.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按协议在其完成劳务任务后即支付工资

  D.约定支付工资的日期遇节假日或休息日的，应提前在最近的工作日支付

  开始考试点击查看答案
• 10用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（）。（2013年）

  A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的

  B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的

  C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的

  D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

  开始考试点击查看答案