用人单位如果要求劳动者履行竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款对劳动者不发生效力。（）

试卷相关题目

• 1职工在年休假期间，工资收入不得少于正常工作期间工资的80％。（）

  A.对

  B.错

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• 2用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。（）

  A.对

  B.错

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• 3劳动争议仲裁不收费。（）

  A.对

  B.错

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• 4恒达有限责任公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计30万元。对此，下列表述中正确的有（）。

  A.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金30万元

  B.社会保险行政部门应责令这些员工退回骗取的社会保险金60万元

  C.对该公司和员工可以处60万元（2倍）以上150万元（5倍）以下的罚款

  D.对该公司和员工可以处30万元（1倍）以上150万元（5倍）以下的罚款

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• 5下列情形中，职工可以按照国家规定享受生育津贴的有（）。

  A.女职工生育享受产假

  B.享受计划生育手术休假

  C.在非定点医疗机构检查、分娩而发生的医疗费用

  D.婴儿所发生的各项费用

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• 6如果劳动者没有履行通知程序而单方面解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任。（）

  A.对

  B.错

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• 7劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）

  A.对

  B.错

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• 8发生争议的用人单位被吊销营业执照的，因缺少当事人无法进行劳动仲裁。（）

  A.对

  B.错

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• 9劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）

  A.对

  B.错

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• 10在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。（）

  A.对

  B.错

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