经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。

试卷相关题目

• 1劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是（）。

  A.至少1年

  B.至少2年

  C.至少3年

  D.至少5年

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• 2用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。

  A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50％以上100％以下

  B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

  C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

  D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

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• 3某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。

  A.0

  B.2

  C.3

  D.5

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• 4用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（）。

  A.3个月

  B.6个月

  C.1年

  D.3年

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• 5用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

  A.法律援助

  B.支付令

  C.社会救济

  D.依法制裁用人单位

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• 6在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2013年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2012年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为（）元。

  A.132400

  B.117000

  C.97200

  D.80500

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• 7根据规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起一定时间内未提出异议的，集体合同即行生效。该时间为（）天。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

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• 8下列说法中，不正确的是（）。

  A.劳动合同用工是我国企业的基本用工形式

  B.劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

  C.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬

  D.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬

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• 9关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）。

  A.一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年

  B.劳动关系终止的，不受1年仲裁时效期间的限制

  C.劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断

  D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

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• 10劳动争议仲裁当事人有正当理由的，可以请求延期开庭。提出延期的期限是（）。

  A.在受理3日前

  B.在受理5日前

  C.在开庭3日前

  D.在开庭5日前

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