用人单位裁减人员后，在法定期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。该法定期限是（）。

试卷相关题目

• 1用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。

  A.法律援助

  B.支付令

  C.社会救济

  D.依法制裁用人单位

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• 2根据劳动合同法的规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

  A.6个月

  B.1年

  C.2年

  D.3年

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• 32013年5月6日，张某到某餐厅应聘，5月10日，张某在餐厅老板胁迫下订立了劳动合同，减少了一些劳动者权利，7月10Et，有关部门裁定张某与餐厅订立的劳动合同无效。该劳动合同应从（）起没有法律约束力。

  A.2013年5月6日

  B.2013年3月10日

  C.2013年5月10日

  D.2013年7月10日

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• 4劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。

  A.30％

  B.50％

  C.60％

  D.80％

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• 5劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期的最长时间是（）。

  A.1个月

  B.2个月

  C.3个月

  D.6个月

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• 6某公司为员工马某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。工作满2年时，马某辞职，马某最多应向该公司支付违约金（）万元。

  A.0

  B.2

  C.3

  D.5

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• 7用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金，该赔偿标准是（）。

  A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50％以上100％以下

  B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍

  C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍

  D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍

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• 8劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限是（）。

  A.至少1年

  B.至少2年

  C.至少3年

  D.至少5年

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• 9经济补偿金与违约金、赔偿金不同。对此，下列说法不正确的是（）。

  A.劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

  B.经济补偿金的支付主体只能是用人单位

  C.违约金和赔偿金均以过错为构成要件

  D.违约金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者

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• 10在某直辖市工作的张某工作年限为18年，2013年张某因本公司被申请重整而解除劳动合同，当时月工资为9800元。假设该直辖市人民政府公布的本地区2012年度职工月平均工资为2700元，张某可以得到的经济补偿金为（）元。

  A.132400

  B.117000

  C.97200

  D.80500

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