（　　）是市场营销的首要任务。

试卷相关题目

• 1对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（　　）。

  A.报酬激励

  B.声誉激励

  C.市场竞争机制

  D.实物激励

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• 2（　　）是公司经营的最大受益人和风险承担者。

  A.董事长

  B.股东

  C.总经理

  D.一般员工

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• 3公司出资者的所有权转化为原始股权，失去了对公司资产的实际占有和支配权，这是公司财产权能的第（　　）次分离。

  A.一

  B.二

  C.三

  D.四

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• 4在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。这种方法被称为（　　）。

  A.因素比较法

  B.计点法

  C.职位等级法

  D.职位分类法

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• 5企业联盟有若干种组织运行模式，由盟主负责协调和仲裁冲突的组织运行模式是（　　）。

  A.星形模式

  B.链形模式

  C.平行模式

  D.联邦模式

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• 6生产控制的核心在于（　　）。

  A.控制计划的制订

  B.作业分配的合理性

  C.进度管理

  D.技术控制

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• 7应用基础研究和应用研究的成果，开发新产品、新材料、新装置、新方法或者为了对现有材料和中间生产作重大改进而进行的系统的创造性工作指的是（　　）。

  A.开发研究

  B.应用研究

  C.综合研究

  D.基础研究

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• 8企业进行战略环境分析时，行业环境分析的主要内容有（　　）。

  A.社会文化环境分析

  B.行业生命周期分析

  C.企业资源分析

  D.行业竞争结构分析

  E.行业内部战略群体分析

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• 9库存管理成本包括（　　）。

  A.仓储成本

  B.沉淀成本

  C.订货成本

  D.经济成本

  E.机会成本

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• 10影响企业薪酬制度的内在因素有（　　）。

  A.劳动力市场情况

  B.国家的有关法律

  C.企业的经营状况与财力

  D.企业员工知识技能的差别

  E.企业所在地的生活水平

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