在以职位为导向的基本薪酬制度设计中，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各类职位中所包含的共同的“付酬因素”；把各“付酬因素”划分为若干等级，对每一因素及其等级予以界定和说明，并对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；然后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。这种方法被称为（　　）。

试卷相关题目

• 1企业联盟有若干种组织运行模式，由盟主负责协调和仲裁冲突的组织运行模式是（　　）。

  A.星形模式

  B.链形模式

  C.平行模式

  D.联邦模式

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• 2在企业经营决策的方法中，通过计算各个方案的期望损益值，并以此为依据，选择收益最大或者损失最小的方案作为最佳评价方案的是（　　）。

  A.盈亏平衡点法

  B.德尔菲法

  C.期望损益决策法

  D.名义小组技术

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• 3企业创新的经验表明，（　　）是企业创新的核心活动。

  A.技术创新

  B.文化创新

  C.产品创新

  D.工艺创新

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• 4技术在不同国家、地区、行业之间，或在同一国家、地区、行业以及技术自身系统内输出与输入的活动过程是（　　）。

  A.技术扩散

  B.技术转让

  C.技术引进

  D.技术转移

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• 5财务杠杆是由于（　　）的存在而产生的效应。

  A.折旧

  B.固定经营费用

  C.付现成本

  D.固定财务费用

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• 6公司出资者的所有权转化为原始股权，失去了对公司资产的实际占有和支配权，这是公司财产权能的第（　　）次分离。

  A.一

  B.二

  C.三

  D.四

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• 7（　　）是公司经营的最大受益人和风险承担者。

  A.董事长

  B.股东

  C.总经理

  D.一般员工

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• 8对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（　　）。

  A.报酬激励

  B.声誉激励

  C.市场竞争机制

  D.实物激励

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• 9（　　）是市场营销的首要任务。

  A.发现市场机会

  B.选择目标市场

  C.制定营销战略

  D.实施与控制营销战略

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• 10生产控制的核心在于（　　）。

  A.控制计划的制订

  B.作业分配的合理性

  C.进度管理

  D.技术控制

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