位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 中级经济师中级经济师专业知识与实务2013年中级经济师考试《工商管理》深度预测试卷(4)

按照规划的性质,人力资源规划可分为(  )和具体计划。

发布时间:2024-07-06

A.短期计划

B.长期计划

C.总体规划

D.部门规划

试卷相关题目

  • 1在造船业不景气的情况下,某造船厂除仍承接远洋石油运输船的生产业务外,开始承接建筑工程和石油勘探设备的钢结构加工业务,这一做法表明该造船厂实施的是(  )战略。

    A.水平多元化

    B.垂直多元化

    C.同心型多元化

    D.非相关多元化

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  • 2下列说法错误的是(  )。

    A.产品质量信用是品牌诚信的基本要求

    B.品牌管理组织的建立是进行品牌管理的第一步

    C.相对于品牌集中而言,差异化竞争是品牌竞争和多元化经营的重要战略

    D.品牌的光环效应是企业可以通过资本运营,聚合社会资源,进一步做大做强

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  • 3关于原始所有权与法人产权的说法,正确的是(  )

    A.原始所有权是一种派生所有权

    B.原始所有权与法人产权的客体不是同一财产

    C.法人产权表现为对公司财产的实际控制权

    D.法人产权体现的是财产最终归谁所有

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  • 4仓储使消费者可以在任何季节都能购买到大米。这体现了仓储管理的(  )功能。

    A.供需调剂

    B.价格调节

    C.货物运输能力调节

    D.配送与流通加工

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  • 5未经权利人许可和授权,他人不得使用,这体现了专利权的(  )特性。

    A.排他性

    B.独立性

    C.垄断性

    D.社会性

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  • 6根据本期生产结果与期初制定的计划相比较,找出差距,提出措施,在下一期的生产中实施控制的方法是(  )。

    A.事后控制方式

    B.事中控制方式

    C.事前控制方式

    D.预测控制方式

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  • 7下列投资决策评价指标中,没有考虑资金的时闻价值的是(  )。

    A.净现值

    B.获利指数

    C.内部报酬率

    D.平均利润率

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  • 8经营者在管理企业的过程中,按照社会公众欣赏的方式行事,这是企业家激励机制中(  )激励的体现。

    A.报酬

    B.声誉

    C.市场竞争

    D.社会公众

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  • 9某企业设计薪酬制度时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是(  )。

    A.职位分类法

    B.职位等级法

    C.计点法

    D.因素比较法

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  • 10在知识产权保护的各项法律中,排他性最强的是(  )。

    A.版权法

    B.技术秘密法

    C.合同法

    D.专利法

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