矩阵组织形式的主要特点有( )。

试卷相关题目

• 1关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是( )。

  A.两者存在反比的数最关系

  B.两者存在正比的数量关系

  C.两者存在倒U型的关系

  D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用

  E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用

  开始考试点击查看答案
• 2密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。

  A.关系取向

  B.绩效取向

  C.员工取向

  D.生产取向

  E.目标取向

  开始考试点击查看答案
• 3关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。

  A.交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出

  B.交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从

  C.改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效

  D.改变型领导能为组织制定明确的愿景

  E.改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效

  开始考试点击查看答案
• 4根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( )。

  A.成就需求

  B.生存需要

  C.关系需要

  D.权力需要

  E.成长需要

  开始考试点击查看答案
• 5社会保险法规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，其累计缴费满( )年可按月领取基本养老金。

  A.10

  B.15

  C.20

  D.25

  开始考试点击查看答案
• 6组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。

  A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视

  B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战略性贡献

  C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注

  D.战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制

  E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题

  开始考试点击查看答案
• 7当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。

  A.将组织的某些业务外包

  B.裁员

  C.进行外部招聘，包括返聘退休人员

  D.扩大经营规模，开拓新的增长点

  E.延长工作时问，鼓励员工加班

  开始考试点击查看答案
• 8工作特征模型包含的核心维度有( )。

  A.自主性

  B.简化性

  C.技能多样性

  D.任务重要性

  E.任务完整性

  开始考试点击查看答案
• 9根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括( )。

  A.动机需要

  B.技能

  C.人格特质

  D.社会角色

  E.知识

  开始考试点击查看答案
• 10关于评价中心方法的说法，正确的是( )。

  A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家

  B.评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖

  C.评估人员应接受严格的评价训练

  D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉

  E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评

  开始考试点击查看答案