在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学.从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的( )。

试卷相关题目

• 1其他条件一定的情况下，一个人大学毕业以后的工作时间越长，意味着此人上大学的( )越高。

  A.直接成本经济师教材

  B.机会成本

  C.总收益

  D.心理收益

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• 2如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是( )。

  A.这类体力劳动者的就业不会受到影响

  B.这类体力劳动者的就业人数将会下降

  C.这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

  D.这类体力劳动者的劳动力供给么小于劳动力需求

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• 3关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是( )。

  A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在

  B.劳动力边际产出递减规律的基础是：资本数量固定而劳动力数量可变

  C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况。

  D.劳动力边际产出递减规律认为：新追加得劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

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• 4在经济周期中，有助于降低失业率的是( )。

  A.附加的劳动者效应

  B.灰心丧气的劳动者效应

  C.收入效应

  D.替代效应

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• 5如果某城市清洁工的小时工资率为15元，清洁工的劳动力总供给时间为1000小时，当小时工资率提高刭20元之后，该市清洁工的劳动力总供给时间上升到1500小时，则该市的劳动力供给弹性为( )。

  A.0.33

  B.0.5

  C.l.5

  D.1

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• 6关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是( )。

  A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

  B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中

  C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

  D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

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• 7关于劳动力流动的说法，错误的是( )。

  A.劳动力流动有助子纠正地区间的就业不平衡

  B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事

  C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利

  D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率

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• 8如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明( )。

  A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

  B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

  C.努动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

  D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

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• 9关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是( )。

  A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

  B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

  C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

  D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

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• 10关于劳动规章制度的说法，正确的是( )。

  A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者

  B.用人单位必须单独制定休息休假制度

  C.用人单位可以不建立劳动规章制度

  D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见

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