位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 中级经济师中级经济师专业知识与实务2012年中级经济师考试试题人力资源管理真题(部分)

关于工作分析的说法,正确的是( )。

发布时间:2024-07-05

A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性

B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论

C.工作分析的主要方法是职位评价法

D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

试卷相关题目

  • 1由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

    A.德尔菲法

    B.时间序列法

    C.比率分析法

    D.回归分析法

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  • 2在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。

    A.裁员

    B.自然减员

    C.降级

    D.减薪

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  • 3采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。

    A.确定具体岗位的工作职责

    B.确定岗位人员转移矩阵表

    C.吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间

    D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

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  • 4密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是( )。

    A.战略伙伴

    B.员工激励者

    C.管理专家

    D.变革推动者

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  • 5在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。

    A.招聘员工的平均成本

    B.薪酬发放出错的次数

    C.员工的辞职率

    D.薪酬开支占组织总体开支的比率

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  • 6关于工作分析方法的说法,正确的是( )。

    A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析

    B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法

    C.观察法操作程序简单且成本低经济师考试

    D.访谈法应用广泛,可适用于各类工作

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  • 7关于工作设计的说法,正确的是( )。

    A.工作设计是确定工作的责任和所需的知识技能的过程

    B.工作设计可以使工作更加人性化

    C.工作设计应以工作评价为基础

    D.工作设计的主要方法是关键绩效指标法

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  • 8工作的自主性有助于员工( )。

    A.感受到工作的稳定性

    B.感受到工作的单调性

    C.体验到工作的责任

    D.感受到工作的安全感

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  • 9在面试的初始阶段,面试考官的主要任务是( )。

    A.确定面试时间与地点经济师考试

    B.创造和谐的气氛,建立信任关系

    C.整理面试材料,填写面试评价表

    D.做出录用决策

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  • 10面试考官在真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于( )。

    A.应聘者顺序偏差

    B.比对效应

    C.负面效应加重效应

    D.首因效应

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