位置:首页 > 题库频道 > 其它分类 > 财经类其它 > 中级经济师中级经济师专业知识与实务2012年中级经济师考试试题人力资源管理真题(部分)

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是( )。

发布时间:2024-07-05

A.战略伙伴

B.员工激励者

C.管理专家

D.变革推动者

试卷相关题目

  • 1在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中,能够评价员工关系管理水平的指标是( )。

    A.招聘员工的平均成本

    B.薪酬发放出错的次数

    C.员工的辞职率

    D.薪酬开支占组织总体开支的比率

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  • 2在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是( )。

    A.向人力资源部门提交需求计划

    B.汇总各部门的需求报告

    C.拟定平衡需的计划

    D.预测公司的人员供给经济师报名时间

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  • 3对于采用维持战略的组织而言,首要的战略性人力资源管理问题是( )。

    A.制定适当的规划以保证能够不断雇用新员工

    B.为员工提大量的晋升机会

    C.制定特殊人才的保留战略,留住关键员工

    D.提高员工士气,减少裁员带来的消极影响

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  • 4按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚度和承诺的组织类型是( )。

    A.学院型

    B.俱乐部型

    C.棒球队型

    D.堡垒型

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  • 5组织结构体系中的横向结构指的是( )。

    A.职能结构

    B.层次结构

    C.部门结构

    D.职权结构

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  • 6采用马尔科夫分析方法预测企业内部人力资源供给的关键是( )。

    A.确定具体岗位的工作职责

    B.确定岗位人员转移矩阵表

    C.吸纳与综合众多专家的意见经济师报名时间

    D.确定商业要素与劳动力队伍之间的关系

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  • 7在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是( )。

    A.裁员

    B.自然减员

    C.降级

    D.减薪

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  • 8由多名专家采用多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是( )。

    A.德尔菲法

    B.时间序列法

    C.比率分析法

    D.回归分析法

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  • 9关于工作分析的说法,正确的是( )。

    A.工作分析的目的是使工作更加具有挑战性

    B.工作分析的理论基础是工作特征模型理论

    C.工作分析的主要方法是职位评价法

    D.工作分析的成果文件主要是职位说明书

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  • 10关于工作分析方法的说法,正确的是( )。

    A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析

    B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法

    C.观察法操作程序简单且成本低经济师考试

    D.访谈法应用广泛,可适用于各类工作

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