组织设计过程中的第一个步骤是（  ）。

试卷相关题目

• 1在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（  ）。

  A.投射作用

  B.刻板印象

  C.晕轮效应

  D.第一印象

  开始考试点击查看答案
• 2行政层级组织形式在（  ）环境中最有效。

  A.简单／静态

  B.简单／动态

  C.复杂／动态

  D.复杂／静态

  开始考试点击查看答案
• 3从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（  ）。

  A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

  B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

  C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

  D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

  开始考试点击查看答案
• 4用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（  ）的标准计算，处以罚款。

  A.500元以上1000元以下

  B.1000元以上3000元以下

  C.1000元以上5000元以下

  D.3000元以上5000元以下

  开始考试点击查看答案
• 5按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（  ）。

  A.用人单位的权利

  B.用人单位的义务

  C.劳动者的权利

  D.劳动者的义务

  开始考试点击查看答案
• 6用人单位的权利不包括（  ）。

  A.劳动用工权

  B.依法解除劳动合同的权利

  C.工资奖金分配权

  D.提请劳动争议处理的权利

  开始考试点击查看答案
• 7下列绩效考核方法中，（  ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。

  A.目标管理法

  B.平衡计分卡法

  C.标杆超越法

  D.关键绩效指标法

  开始考试点击查看答案
• 8劳动保障监察机构查处用人单位或劳动者的违法行为的程序有（  ）。

  A.立案

  B.告知

  C.处理

  D.归档

  E.调查

  开始考试点击查看答案
• 9绩效考核的结果可以应用在（  ）。

  A.奖金分配

  B.人员调配

  C.衡量招聘结果

  D.员工职业生涯发展规划

  E.组织战略目标的调整

  开始考试点击查看答案
• 10劳动力供给质量主要表现为（  ）。

  A.劳动者的知识

  B.劳动者的技能

  C.劳动者的经验

  D.劳动者的总量

  E.劳动力参与率

  开始考试点击查看答案