用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受害的劳动者每人（  ）的标准计算，处以罚款。

试卷相关题目

• 1矩阵组织形式在（  ）环境中较为有效。

  A.简单/静止

  B.复杂/静态

  C.简单/动态

  D.复杂/动态

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• 2为了增加考核者培训的有效性，还应增加的内容不包括（  ）。

  A.以前考核中存在的问题

  B.工作绩效的多角度性

  C.客观记录所见事实的重要性

  D.合格与不合格员工的具体事例

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• 3国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度是（  ）。

  A.社会捐助

  B.社会福利

  C.社会保险

  D.最低生活保障

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• 4“可以租用，何必拥有”反映的是（  ）组织形式的实质。

  A.事业部制

  B.团队

  C.无边界

  D.虚拟

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• 5使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（  ）。

  A.一般培训

  B.非正式培训

  C.特殊培训

  D.在职培训

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• 6按照我国《劳动法》的规定，依法解除劳动合同的权利属于（  ）。

  A.用人单位的权利

  B.用人单位的义务

  C.劳动者的权利

  D.劳动者的义务

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• 7用人单位安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，劳动保障行政部门应责令改正，并按照受侵害的劳动者每人（  ）的标准计算，处以罚款。

  A.500元以上1000元以下

  B.1000元以上3000元以下

  C.1000元以上5000元以下

  D.3000元以上5000元以下

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• 8从理论上来说，如果员工所接受的在职培训为纯粹的一般培训，则这种培训的成本和收益处理方式应当是（  ）。

  A.企业承担全部培训成本，同时享受全部培训收益

  B.员工个人承担培训成本，同时享受其收益

  C.员工个人承担培训成本，企业享受其收益

  D.企业和员工个人共同承担培训成本，同时分享培训收益

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• 9行政层级组织形式在（  ）环境中最有效。

  A.简单／静态

  B.简单／动态

  C.复杂／动态

  D.复杂／静态

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• 10在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为（  ）。

  A.投射作用

  B.刻板印象

  C.晕轮效应

  D.第一印象

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