建立薪酬体系要以（  ）为基础。

试卷相关题目

• 1下列不属于劳动争议的是（  ）。

  A.用人单位之间、劳动者之间产生的争议

  B.境内企业和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

  C.国家机关和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

  D.事业组织和与之建立劳动关系的劳动者

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• 2吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（  ）特质。

  A.身强力壮

  B.同情心

  C.聪明但不过分

  D.外向有支配欲

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• 3在其他条件不变的情况下，（  ）会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

  A.失业率的减少

  B.市场工资率的减少

  C.劳动收入的增加

  D.非劳动收入的增加

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• 4在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是（  ）。

  A.刻板印象

  B.盲点效应

  C.近因效应

  D.首因效应

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• 5在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系”指的是（  ）。

  A.职权结构

  B.横向结构

  C.纵向结构

  D.职能结构

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• 6基于被保险人的一定关系而享有一定保险利益的主体是（  ）。

  A.投保人

  B.管理人

  C.受益人

  D.监督人

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• 7劳动者利益的代表是（  ）。

  A.用人单位组织

  B.工会组织

  C.工会组织、职代会

  D.政府人力资源和社会保障部门

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• 8社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（  ）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

  A.行政诉讼

  B.初审

  C.复查

  D.处罚

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• 9根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（  ）。

  A.满意

  B.没有满意

  C.不满

  D.没有不满

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• 10根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（  ）。

  A.学院型

  B.堡垒型

  C.棒球队型

  D.俱乐部型

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