对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作方法是（  ）。

试卷相关题目

• 1通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（  ）

  A.现值法

  B.贴现法

  C.外部收益率法

  D.内部收益率法

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• 2下列对组织设计的基本内容描述错误的是（  ）。

  A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计

  B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计

  C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计

  D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计

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• 3绩效管理在人力资源管理中的作用包括（  ）。

  A.有助于组织内部的沟通

  B.有助于促进员工的自我发展

  C.有助于管理者成本的节约

  D.帮助组织更有效地实行员工开发

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• 4下列不属于劳动法律责任形式中行政处罚的有（  ）。

  A.记过

  B.行政拘留

  C.吊销执照

  D.责令停止

  E.查封

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• 5下列不属于劳动争议当事人权利的是（  ）。

  A.在调解、仲裁、诉讼程序中，有权要求有关调解、仲裁和审判人员回避

  B.当劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请时，有权要求其作出说明

  C.有权在劳动争议处理过程中与另一方自行和解

  D.应在法定时效期内及时申请调解、仲裁和提起诉讼

  E.劳动争议仲裁程序中有权按自己的意愿决定是否同意调解，调解达成协议后、调解书送达之前有权反悔

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• 6生育保险制度是指国家通过（  ）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

  A.社会保障

  B.社会福利

  C.社会保险

  D.社会优抚

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• 7下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（  ）。

  A.优化工作流程

  B.人力资源规划

  C.工作评价

  D.员工职业生涯规划

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• 8组织设计的主体工作是（  ）。

  A.职能设计

  B.管理规范的设计

  C.联系方式的设计

  D.组织结构的框架设计

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• 9经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（  ）。

  A.正规的在职培训

  B.正规的学徒计划

  C.非正式的在职培训

  D.非在职培训

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• 10下列属于劳动争议范围的是（  ）。

  A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

  B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

  C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

  D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

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