从争议的性质上看，劳动争议属于（  ）。

试卷相关题目

• 1自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（  ）日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

  A.3

  B.5

  C.10

  D.15

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• 2管理层次与管理幅度两者存在（  ）的数量关系。

  A.正比

  B.反比

  C.无比例

  D.既可以正比，也可反比

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• 3职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（  ）个月内照发工资，从第（  ）个月起停发工资。

  A.3, 4

  B.4, 5

  C.5, 6

  D.6, 7

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• 4假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（  ）关系。

  A.替代

  B.总替代

  C.互补

  D.总互补

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• 5设计薪酬结构时采取的方法不包括（  ）。

  A.恒定差异比率法

  B.恒定绝对级差法

  C.变动级差法

  D.相对级差法

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• 6用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（  ）倍的工资。

  A.1

  B.2

  C.3

  D.4

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• 7组织的战略管理过程也可以叫做战略制定过程，包括五个阶段，其中第一个阶段是（  ）。

  A.确定目的和目标

  B.确定关键性的作用因素

  C.确定组织的主要优势和劣势

  D.确立并说明经营活动的使命

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• 8关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（  ）。

  A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

  B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

  C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

  D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

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• 9劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（  ）。

  A.3年

  B.5年

  C.10年

  D.15年

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• 10（  ）是对工作行为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素质和潜能的一种体现。

  A.绩效

  B.评价

  C.绩效考核

  D.绩效管理

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