目前我国企业的补充保险主要有（  ）。

试卷相关题目

• 1计时制的重要形式包括（  ）。

  A.罗恩制

  B.哈尔西奖金制

  C.斯坎伦计划

  D.拉克收益分享计划

  E.标准工时制

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• 2路径——目标理论中，下列属于下属控制范围之外的环境因素的有（  ）。

  A.工作团队

  B.工作结构

  C.个人经验

  D.正式的权力系统

  E.个人能力

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• 3根据《社会保险法》的规定，（  ）覆盖了所有用人单位及其职工。

  A.工伤保险

  B.失业保险

  C.生育保险

  D.基本养老保险

  E.基本医疗保险

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• 4工作设计的方法可以分为（  ）。

  A.机械型工作设计法

  B.人际关系型工作设计法

  C.生物型工作设计法和直觉运动型工作设计法

  D.激励型工作设计法

  E.社会技术系统

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• 5法定福利主要包括（  ）。

  A.收入保障计划

  B.员工服务计划

  C.社会保险

  D.法定假期

  E.住房公积金

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• 6劳动保障监察机构的职责主要有（  ）。

  A.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

  B.宣传劳动保障法律法规，督促用人单位贯彻执行

  C.监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况

  D.检查用人单位制定的劳动规章制度是否违反法律法规规定

  E.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

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• 7社会保险法律适用具有的特征包括（  ）。

  A.专业性

  B.国家强制性

  C.程序性

  D.具有特殊的主体

  E.自愿性

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• 8下面关于全面质量管理的叙述，正确的有（  ）。

  A.在实施全面质量管理之前必须进行组织文化的改变，或者两者同时进行

  B.全面质量管理需要全体员工有共同的意愿、目标和方法，并情愿共同承担责任

  C.挑选具有高度责任感的员工也是全面质量管理的一个重要环节

  D.全面质量管理需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施

  E.全面质量管理需要最高管理层的支持

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• 9薪酬结构设计的步骤包括（  ）。

  A.确定薪酬等级数量及级差

  B.确定薪酬水平变化范围

  C.确定薪酬变动范围与薪酬变动比率

  D.确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度

  E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

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• 10建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（  ）。

  A.评价薪酬的含义

  B.收集相关数据

  C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

  D.执行战略性薪酬决策

  E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

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