按照密歇根大学尤里奇教授的观点，着眼于日常/操作，同时关注过程的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（  ）。

试卷相关题目

• 1组织的横向结构指的是组织结构中的（  ）。

  A.部门结构

  B.层次结构

  C.职能结构

  D.职权结构

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• 2下列关于需要的概念表述正确的是（  ）。

  A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿

  B.对食物、水、空气等的物质需要

  C.对归属、爱等的社会需要

  D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要

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• 3工伤保险的原则不包括（  ）。

  A.损害补偿原则

  B.无过失责任原则

  C.强制的原则

  D.预防、补偿和康复相结合的原则

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• 4美国著名经济学家加利、贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（  ）。

  A.货币和物质收入

  B.投资回报

  C.未来导向性

  D.资本贴现率

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• 5在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为 （  ），从而上大学的可能性更（  ）。

  A.正，大

  B.正，小

  C.负，大

  D.负，小

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• 6战略性人力资源管理的研究开始于（  ）。

  A.20世纪70年代初期

  B.20世纪70年代中期

  C.20世纪80年代初期

  D.20世纪80年代中期

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• 7下列工作设计方法特别适合于扁平化和网络化组织结构的是（  ）。

  A.自主性工作团队

  B.工作丰富化

  C.工作生活质量

  D.工作扩大化

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• 8质量监督小组是一种常见的（  ）模式。

  A.绩效薪金

  B.行为矫正

  C.参与管理

  D.目标管理

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• 9在劳动争议仲裁中，当事人有正当理由的，可以在开庭前（  ）日请求延期开庭。

  A.2

  B.3

  C.5

  D.10

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• 10可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是（  ）。

  A.保险销售员

  B.专业软件销售员

  C.食品销售员

  D.服装销售员

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