战略性薪酬管理中，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大，这种战略称为（  ）。

试卷相关题目

• 1当工资率上升时，劳动力需求量下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量下降，反之工资率下降，则该类劳动力的工资总量上升，这时劳动力需求曲线是（  ）。

  A.富有弹性的

  B.单位弹性的

  C.无弹性的

  D.缺乏弹性的

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• 2下列不属于系统的绩效考核方法的是（  ）。

  A.目标管理法

  B.平衡计分卡法

  C.标杆超越法

  D.关键事件法

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• 3下列选项中不属于通用的工作分析方法的是（  ）。

  A.访谈法

  B.文献分析法

  C.关键事件法

  D.工作日志法

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• 4路径——目标理论认为领导者的主要任务是（  ）。

  A.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

  B.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

  C.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效

  D.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

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• 5关于工伤保险费的缴纳，下列表述有误的是（  ）。

  A.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率

  B.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积

  C.职工不缴纳工伤保险

  D.《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位和职工共同缴纳工伤保险费

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• 6在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为 （  ），从而上大学的可能性更（  ）。

  A.正，大

  B.正，小

  C.负，大

  D.负，小

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• 7美国著名经济学家加利、贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（  ）。

  A.货币和物质收入

  B.投资回报

  C.未来导向性

  D.资本贴现率

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• 8工伤保险的原则不包括（  ）。

  A.损害补偿原则

  B.无过失责任原则

  C.强制的原则

  D.预防、补偿和康复相结合的原则

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• 9下列关于需要的概念表述正确的是（  ）。

  A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿

  B.对食物、水、空气等的物质需要

  C.对归属、爱等的社会需要

  D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要

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• 10组织的横向结构指的是组织结构中的（  ）。

  A.部门结构

  B.层次结构

  C.职能结构

  D.职权结构

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