下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（  ）。

试卷相关题目

• 1生育保险制度是指国家通过（  ）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

  A.社会保障

  B.社会福利

  C.社会保险

  D.社会优抚

  开始考试点击查看答案
• 2对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作方法是（  ）。

  A.观察法

  B.工作实践法

  C.访谈法

  D.因素比较法

  开始考试点击查看答案
• 3通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（  ）

  A.现值法

  B.贴现法

  C.外部收益率法

  D.内部收益率法

  开始考试点击查看答案
• 4下列对组织设计的基本内容描述错误的是（  ）。

  A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计

  B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计

  C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计

  D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计

  开始考试点击查看答案
• 5绩效管理在人力资源管理中的作用包括（  ）。

  A.有助于组织内部的沟通

  B.有助于促进员工的自我发展

  C.有助于管理者成本的节约

  D.帮助组织更有效地实行员工开发

  开始考试点击查看答案
• 6组织设计的主体工作是（  ）。

  A.职能设计

  B.管理规范的设计

  C.联系方式的设计

  D.组织结构的框架设计

  开始考试点击查看答案
• 7经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（  ）。

  A.正规的在职培训

  B.正规的学徒计划

  C.非正式的在职培训

  D.非在职培训

  开始考试点击查看答案
• 8下列属于劳动争议范围的是（  ）。

  A.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

  B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

  C.劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

  D.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

  开始考试点击查看答案
• 9关于工作设计原理中的人际关系理论描述不正确的是（  ）。

  A.工人是“社会人”而不是“经济人”

  B.核心是必须处理好人、机矛盾

  C.企业中存在着非正式组织

  D.新的领导能力在于提高工人的满意度

  开始考试点击查看答案
• 10质量圈属于组织发展方法中的（  ）。

  A.结构技术和人文技术的混合体

  B.现代组织发展方法

  C.人文技术

  D.结构技术

  开始考试点击查看答案