通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（  ）

试卷相关题目

• 1下列对组织设计的基本内容描述错误的是（  ）。

  A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计

  B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计

  C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计

  D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计

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• 2绩效管理在人力资源管理中的作用包括（  ）。

  A.有助于组织内部的沟通

  B.有助于促进员工的自我发展

  C.有助于管理者成本的节约

  D.帮助组织更有效地实行员工开发

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• 3年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是（  ）。

  A.基薪+津贴+养老金计划

  B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

  C.基本薪酬+津贴+风险收入（效益收入和奖金）+养老金计划

  D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

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• 4由于第三人的原因造成工伤的，第三人不支付医疗工伤费用或者无法确定第三人的，由（  ）先行支付。

  A.职工本人

  B.用人单位

  C.医院

  D.工伤保险基金

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• 5关于佣金制的说法，错误的是（  ）。

  A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

  B.佣金制是指根据员工的绩效，按照销售额的一定比例给员工提成

  C.佣金制能使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益

  D.佣金制可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感

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• 6对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动，适用的工作方法是（  ）。

  A.观察法

  B.工作实践法

  C.访谈法

  D.因素比较法

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• 7生育保险制度是指国家通过（  ）立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。

  A.社会保障

  B.社会福利

  C.社会保险

  D.社会优抚

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• 8下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是（  ）。

  A.优化工作流程

  B.人力资源规划

  C.工作评价

  D.员工职业生涯规划

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• 9组织设计的主体工作是（  ）。

  A.职能设计

  B.管理规范的设计

  C.联系方式的设计

  D.组织结构的框架设计

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• 10经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（  ）。

  A.正规的在职培训

  B.正规的学徒计划

  C.非正式的在职培训

  D.非在职培训

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