根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（  ）。

试卷相关题目

• 1一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（  ）。

  A.大企业往往提供更高水平的工资

  B.大企业能为员工提供较大的晋升空间

  C.大企业不能为员工提供工作轮换机会

  D.大企业更有动力对员工进行培训

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• 2团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（  ）。

  A.③②①⑤④

  B.③⑤①②④

  C.③①②⑤④

  D.③①⑤②④

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• 3职工应当参加职工基本医疗保险，由（  ）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

  A.用人单位

  B.职工

  C.单位和政府

  D.用人单位和个人

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• 4一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（  ）。

  A.领导

  B.指挥

  C.控制

  D.组织

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• 5影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（  ）。

  A.劳动者年龄越大流动频率越低

  B.劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

  C.男性的离职率低于女性

  D.女性更容易长久的在同一个企业工作

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• 6通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是（  ）。

  A.卓越绩效标准

  B.六西格玛管理

  C.ISO质量管理体系

  D.标杆超越

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• 7劳动合同法律关系的主体指的是（  ）。

  A.劳动义务

  B.劳动权利

  C.劳动行为

  D.自然人、法人和其他组织

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• 8通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（  ）。

  A.绩效计划

  B.绩效辅导

  C.绩效反馈

  D.绩效改进

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• 9使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（  ）。

  A.一般培训

  B.非正式培训

  C.特殊培训

  D.在职培训

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• 10“可以租用，何必拥有”反映的是（  ）组织形式的实质。

  A.事业部制

  B.团队

  C.无边界

  D.虚拟

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