一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为（  ）。

试卷相关题目

• 1影响劳动力流动的劳动者因素的说法，错误的是（  ）。

  A.劳动者年龄越大流动频率越低

  B.劳动者的任职年限越长，离职的可能性越低

  C.男性的离职率低于女性

  D.女性更容易长久的在同一个企业工作

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• 2关于人员甄选正确的陈述是（  ）。

  A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事件

  B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高

  C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员

  D.最终的录用决策应当由人力资源部门作出

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• 3在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是（  ）。

  A.工作成熟度

  B.领导效能

  C.需要层次

  D.胜任特征

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• 4关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（  ）。

  A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

  B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

  C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

  D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

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• 5农业劳动力向工业部门的流动属于劳动力的（  ）。

  A.跨产业流动

  B.跨地区流动

  C.跨职业流动

  D.跨企业流动

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• 6职工应当参加职工基本医疗保险，由（  ）按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

  A.用人单位

  B.职工

  C.单位和政府

  D.用人单位和个人

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• 7团队绩效考核的流程包括：①对各个团队负责人的绩效进行考核；②进行团队成员评价；③人力资源部发布考核通知，启动考核程序，公布考核的要求；④员工的直接上级与员工就绩效考核结果进行沟通，并制定来年的工作目标；⑤根据员工所在团队负责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中顺序正确的是（  ）。

  A.③②①⑤④

  B.③⑤①②④

  C.③①②⑤④

  D.③①⑤②④

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• 8一般情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低，原因不包括（  ）。

  A.大企业往往提供更高水平的工资

  B.大企业能为员工提供较大的晋升空间

  C.大企业不能为员工提供工作轮换机会

  D.大企业更有动力对员工进行培训

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• 9根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是（  ）。

  A.学院型

  B.堡垒型

  C.棒球队型

  D.俱乐部型

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• 10通过减少企业业务流程的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平的绩效改进方法是（  ）。

  A.卓越绩效标准

  B.六西格玛管理

  C.ISO质量管理体系

  D.标杆超越

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