人力资源信息系统的基本职能不包括（  ）。

试卷相关题目

• 1以下对双因素理论理解存在错误的是（  ）。

  A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用

  B.具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满

  C.需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因

  D.要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

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• 2主要考察在指定时间内，对各种各样的文书问题的处理和反应能力，包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是（  ）。

  A.角色扮演

  B.文件筐作业

  C.管理游戏

  D.无领导小组讨论

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• 3一国的平均工资率从10元/小时上升到15元/小时，该国总的劳动工时供给数量上升了50%，则该国的劳动力供给曲线是（  ）。

  A.缺乏弹性的

  B.富有弹性的

  C.单位弹性的

  D.无弹性的

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• 4根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，因（  ）产生的纠纷不属于劳动争议。

  A.劳动合同解除后办理社会保险关系转移手续

  B.劳动者对劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定结论不服

  C.劳动关系解除后劳动者请求用人单位返还抵押物

  D.劳动者因患职业病要求用人单位依法给予工伤保险待遇

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• 5将组织的主要目标、政策和行为顺序整合为一个具有内在有机联系的整体的模式或规划被称为（  ）。

  A.组织绩效

  B.战略管理

  C.组织结构

  D.系统管理

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• 6因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（  ）。

  A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

  B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任

  C.用工单位承担赔偿责任

  D.劳务派遣单位承担赔偿责任

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• 7下列不属于能力测验的是（  ）。

  A.职业能力测验

  B.特殊能力测验

  C.智力测验

  D.投射法测验

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• 8马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指（  ）。

  A.安全需要

  B.尊重的需要

  C.归属和爱的需要

  D.自我实现的需要

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• 9使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（  ）。

  A.分析劳动力环境

  B.分析企业内部空缺

  C.确定人员转移率矩阵表

  D.分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

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• 10按照规定应参加社会保险的各类用人单位，应当自成立之日起（  ）日内凭营业执照、等级证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

  A.15

  B.20

  C.25

  D.30

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