下列激励理论中，（  ）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

试卷相关题目

• 1下列针对集体合同的描述，错误的是（  ）。

  A.集体合同是一种劳动协议

  B.集体合同是特定当事人之间订立的协议

  C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效

  D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序

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• 2社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（  ）。

  A.适用特别规定

  B.适用一般规定

  C.适用下位法的规定

  D.适用地方政府规定

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• 3聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（  ）。

  A.实施人员经验不足

  B.结果不专业，影响信度

  C.缺乏说服力和公证性

  D.耗费资金，且对企业不了解

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• 4在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（  ）。

  A.合法的原则

  B.公正的原则

  C.及时的原则

  D.着重调解的原则

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• 5将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（  ）。

  A.密西根模式

  B.领导——成员交换理论

  C.俄亥俄模式

  D.权变模型

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• 6下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（  ）。

  A.裁员

  B.工作分享

  C.提前退休

  D.自然减员

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• 7（  ）是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。

  A.福利

  B.津贴

  C.奖金

  D.补助

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• 8《社会保险法》于（  ）施行。

  A.2006年6月1日

  B.2007年8月1日

  C.2008年7月1日

  D.2011年7月1日

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• 9组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（  ）。

  A.集权度

  B.复杂性

  C.规范性

  D.层次性

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• 10关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（  ）。

  A.对于贡献型员工，组织给予必要的奖励

  B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

  C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

  D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

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