在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是（  ）。

试卷相关题目

• 1将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（  ）。

  A.密西根模式

  B.领导——成员交换理论

  C.俄亥俄模式

  D.权变模型

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• 2如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（  ）。

  A.0.4

  B.0.25

  C.0.2

  D.0.1

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• 3下面有关效标参照的说法不正确的是（  ）。

  A.按照某一效度标准可以预测效标群体工作优劣

  B.效标参照对于定义胜任特征很关键

  C.一个特征品质即使对现实世界不能做出差异化的预测，也可称之为胜任特征

  D.最常用于胜任特征研究的效标是：优秀效标和合格绩效

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• 4下列属于组织结构权变因素的有（  ）。①专业化程度②人员素质③关键职能④制度化程度⑤企业规模⑥企业生命周期

  A.①③④

  B.②③④

  C.②⑤⑥

  D.③⑤⑥

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• 5若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品，则可以使用（  ）。

  A.斯坎伦计划

  B.改进生产盈余计划

  C.拉克计划

  D.行为鼓励计划

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• 6聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是（  ）。

  A.实施人员经验不足

  B.结果不专业，影响信度

  C.缺乏说服力和公证性

  D.耗费资金，且对企业不了解

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• 7社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（  ）。

  A.适用特别规定

  B.适用一般规定

  C.适用下位法的规定

  D.适用地方政府规定

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• 8下列针对集体合同的描述，错误的是（  ）。

  A.集体合同是一种劳动协议

  B.集体合同是特定当事人之间订立的协议

  C.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的，集体合同即行生效

  D.必须是书面合同，其生效要经过特定程序

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• 9下列激励理论中，（  ）认为行为的结果对行为本身的强化作用，是行为的主要驱动因素。

  A.强化理论

  B.期望理论

  C.公平理论

  D.ERG理论

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• 10下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（  ）。

  A.裁员

  B.工作分享

  C.提前退休

  D.自然减员

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