参加基本养老保险的职工，若达到法定退休年龄时累计缴费不足15年，（        ）。

试卷相关题目

• 1用人单位与劳动者可以就（        ）等有关工作时间的内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同。

  A.年休假办法

  B.加班加点办法

  C.日休息时间

  D.工时制度

  E.特殊工种的工作时间

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• 2若其他条件相同，则（        ），进行人力资本投资的合理性越强。

  A.人力资本投资后获得收益的时间越长

  B.人力资本投资的成本越低

  C.人力资本投资前后的收入差别越大

  D.人力资本投资的机会成本越高

  E.人力资本投资的总量越大

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• 3对一国的劳动力供给数量产生影响的主要因素包括（        ）。

  A.人口总量

  B.劳动力参与率

  C.失业率

  D.就业率

  E.平均周工作时间

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• 4关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（        ）。

  A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容

  B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标

  C.结果评估是组织高管层最关心的评估内容

  D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标

  E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化

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• 5薪酬成本控制的方法有（        ）。

  A.控制雇用量

  B.控制基本薪酬

  C.控制差旅支出

  D.控制福利支出

  E.控制奖金

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• 6职工跨统筹地区就业，其（        ），缴费年限累计计算。

  A.工伤保险关系随本人转移

  B.基本医疗保险关系随本人转移

  C.基本养老保险关系随本人转移

  D.生育保险关系随本人转移

  E.失业保险关系随本人转移

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• 7劳动者（        ），给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。

  A.不同意订立无固定期限劳动合同

  B.虽提前30日通知用人单位解除劳动合同，但劳动合同尚有3年期限未履行

  C.违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同

  D.违反劳动合同约定的保密义务

  E.违反劳动合同约定的竞业限制

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• 8路径—目标理论的提出者是（        ）。

  A.罗伯特、豪斯

  B.伯恩斯

  C.麦克格雷斯

  D.布莱克

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• 9在路径—目标理论中，领导行为与结果之间的中介变量有（        ）。

  A.下属的经验

  B.领导的成就

  C.下属的能力

  D.领导者的个性

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• 10关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（        ）。

  A.领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员

  B.领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程

  C.领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念

  D.领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”

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