关于工作丰富化的说法，错误的是（    ）。

试卷相关题目

• 1围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复性来进行工作设计的方法是（    ）。

  A.机械型工作设计方法

  B.生物型工作设计方法

  C.直觉运动型工作设计方法

  D.激励型工作设计方法

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• 2工作的内在激励度的计算公式是（    ）。

  A.激励度=［（技能多样性+自主权+任务重要性）／3］×反馈性

  B.激励度=［（技能多样性+任务完整性+任务重要性）／3］×工作自主性×反馈度

  C.激励度=［（技能多样性+任务重要性+反馈性）／3］×工作自主性

  D.激励度=［（技能多样性+任务重要性+任务完整性）／3］×反馈性

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• 3下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（    ）。

  A.临界特质分析法

  B.关键事件法

  C.工作要素法

  D.能力要求法

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• 4关于工作分析的说法，正确的是（    ）。

  A.工作分析对于绩效管理没有作用

  B.工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持

  C.工作分析应以工作评价为基础

  D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

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• 5一个人对自己身份的认识或知觉称为（    ）。

  A.技能

  B.社会角色

  C.自我概念

  D.动机

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• 6在面试的深入阶段，面试考官的主要任务是（    ）。

  A.结束面试，整理面试记录

  B.创造和谐的面谈气氛，解除应聘者的紧张和顾虑

  C.围绕考察目的，对应聘者的实际情况进行考察

  D.确定面试目的，制定面试提纲

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• 7应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（    ）。

  A.非语言行为误差

  B.负面印象加重误差

  C.对比效应

  D.首因效应

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• 8通过管理者与员工进行持续的沟通，预防或解决绩效周期内可能存在的问题，以确保更好地完成绩效计划的过程称为（    ）。

  A.绩效考核

  B.绩效监控

  C.绩效计划

  D.绩效反馈

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• 9在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（    ）。

  A.投射作用

  B.刻板印象

  C.晕轮效应

  D.第一印象

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• 10找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（    ）。

  A.绩效计划

  B.绩效辅导

  C.绩效反馈

  D.绩效改进

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