关于组织文化结构的说法，正确的是（ ）。

试卷相关题目

• 1关于职业生涯管理的说法，正确的是（ ）。

  A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

  B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

  C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持

  D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

  E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

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• 2关于组织设计的说法，正确的是（ ）。

  A.组织设计可以分为静态设计和动态设计两种形式

  B.只对组织结构进行的设计称为动态设计

  C.同时对组织结构和运行制度进行的设计称为静态设计

  D.古典的组织设计理论是静态的

  E.现代的组织设计理论是动态的

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• 3小张原本在A公司工作，后来跳槽到B公司；跳槽半年后，他发现新公司对自己努力工作的回报远不如A公司。根据公平理论，这种比较属于（ ）。

  A.横向比较

  B.纵向比较

  C.组织内自我比较

  D.组织外自我比较

  E.组织外他比

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• 4关于马斯洛的需要层次理论的说法，错误的是（ ）。

  A.未被满足的需要是行为的主要激励源

  B.获得基本满足的需要具有强的激励作用

  C.基本需要主要靠内部条件满足；高级需要主要靠外在条件满足

  D.管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次

  E.组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

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• 5劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业向其支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于当地最低工资标准的（ ）。

  A.40%

  B.60%

  C.80~/6

  D.100%

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• 6按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（ ）。

  A.非常丰富，很容易得到

  B.不能被其他类型的物质资源所替代

  C.可以为企业创造价值

  D.是稀有的或独特的

  E.很容易被竞争对手模仿

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• 7战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。

  A.组织管理的变革

  B.员工考勤

  C.特殊能力的开发

  D.，行政管理

  E.组织绩效

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• 8人力资源规划的主要目标是（ ）。

  A.理顺工作流程上—下游环节之间的关系，提高工作效率

  B.运用一定的工具和手段挑选出组织所需要的、能填补空缺职位的人员

  C.确保组织在适当的时间、地点获得具备所需技能的适量员工

  D.防止人员配置过剩或不足

  E.对员工的工作效果进行衡量、评价与反馈

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• 9当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（ ）。

  A.延长工作时间

  B.提前退休

  C.努力降低现有员工的离职率

  D.永久性裁员

  E.提高现有员工的工作效率

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• 10通用的工作分析方法包括（ ）。

  A.工作日志法

  B.观察法

  C.能力要求法

  D.标杆超越法

  E.主题专家会议法

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