该企业应以(　)为编制员工招聘计划的内容。

试卷相关题目

• 1该企业进行人力资源供给预测时可以采用的方法是(　)。

  A.转换比率法

  B.因素比较法

  C.管理人员接续计划法

  D.马尔可夫模型法

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• 2影响该企业外部人力资源供给的因素是(　)。

  A.宏观经济形势

  B.该企业的组织制度

  C.该企业的人才流失率

  D.该企业所在地区的人口总量

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• 3根据转换比率分析法计算，该企业2011年需要增加管理人员(　)人。

  A.4

  B.12

  C.24

  D.32

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• 4根据一元回归分析法计算，该企业2010年需要销售人员(　)人。

  A.20

  B.30

  C.50

  D.64

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• 5根据市场和企业状况，装配车间15-8型号汽车的投入量调整为15000台，则齿轮加工车间的A1-001型号齿轮出产量是(　)个。

  A.14000

  B.14500

  C.15000

  D.16000

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• 6该项目投资回收期是(　)年。

  A.2

  B.3

  C.4

  D.5

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• 7该项目的净现值为(　)万元。

  A.184.50

  B.208.30

  C.254.30

  D.700.00

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• 8该公司选择的贴现率应是下列中的(　)。

  A.利率

  B.标准离差率

  C.企业要求的报酬率

  D.资金时间价值率

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• 9该公司运用净现值法进行投资项目决策，其优点是(　)。

  A.考虑了资金的时间价值

  B.有利于对初始投资额不同的投资方案进行比较

  C.能够反映投资方案的真实报酬率

  D.能够反映投资方案的净收益

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• 10投资回收期只能作为投资决策的辅助指标，其缺点是(　)。

  A.该指标没有考虑资金的时间价值

  B.该指标没有考虑收回初始投资所需时间

  C.该指标没有考虑回收期满后的现金流量状况

  D.该指标计算繁杂

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