在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是(　)。

试卷相关题目

• 1关于绩效考核方法的陈述，正确的是(　)。

  A.排序法、强制分布法可以应用于绩效反馈面谈

  B.关键事件法可执行性较高

  C.行为锚定法不适用于绩效反馈面谈

  D.标杆超越法可以为组织提供明确的超越目标，有利于激发组织的斗志

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• 2在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括(　)。

  A.组织和员工近期的绩效考核结果

  B.部门和职位的职责

  C.组织的社会责任

  D.组织的目标和发展战略

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• 3有效的绩效管理的特征不包括(　)。

  A.可靠性

  B.敏感性

  C.准确性

  D.移植性

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• 4采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是(　)。

  A.等值性系数

  B.区分效度系数

  C.评分者信度系数

  D.内容效度系数

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• 5呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是(　)。

  A.情景面试法

  B.行为事件访谈法

  C.自陈量表法

  D.投射法

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• 6绩效改进的方法不包括(　)。

  A.六西格玛管理

  B.IS0质量管理体系

  C.强制分布法

  D.卓越绩效标准

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• 7实现薪酬内部公平的手段是(　)。

  A.工作分析

  B.绩效考核

  C.工作评价

  D.薪酬调查

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• 8关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是(　)。

  A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小

  B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小

  C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

  D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

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• 9下列福利项目中，属于法定福利的是(　)。

  A.收入保障计划

  B.住房公积金

  C.企业年金

  D.员工服务计划

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• 10企业为员工提供一些福利项目的组合，员工可以自由选择，这种弹性福利计划属于(　)。

  A.标准福利计划

  B.核心福利计划

  C.附加福利计划

  D.混合匹配福利计划

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