关于绩效考核方法的陈述，正确的是(　)。

试卷相关题目

• 1在绩效计划制定的准备阶段，不需要搜集的信息包括(　)。

  A.组织和员工近期的绩效考核结果

  B.部门和职位的职责

  C.组织的社会责任

  D.组织的目标和发展战略

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• 2有效的绩效管理的特征不包括(　)。

  A.可靠性

  B.敏感性

  C.准确性

  D.移植性

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• 3采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是(　)。

  A.等值性系数

  B.区分效度系数

  C.评分者信度系数

  D.内容效度系数

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• 4呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是(　)。

  A.情景面试法

  B.行为事件访谈法

  C.自陈量表法

  D.投射法

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• 5以动作活动的方式固定下来的经验系统是(　)。

  A.知识

  B.动机

  C.技能

  D.注意力

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• 6在绩效考核过程中，考核者可能会根据最初的印象去判断一个人的绩效，这种现象是(　)。

  A.刻板印象

  B.盲点效应

  C.近因效应

  D.首因效应

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• 7绩效改进的方法不包括(　)。

  A.六西格玛管理

  B.IS0质量管理体系

  C.强制分布法

  D.卓越绩效标准

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• 8实现薪酬内部公平的手段是(　)。

  A.工作分析

  B.绩效考核

  C.工作评价

  D.薪酬调查

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• 9关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是(　)。

  A.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小

  B.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小

  C.不同区间中值级差较小，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

  D.不同区间中值级差较大，而同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大

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• 10下列福利项目中，属于法定福利的是(　)。

  A.收入保障计划

  B.住房公积金

  C.企业年金

  D.员工服务计划

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