在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是（ ）。

试卷相关题目

• 1反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（ ）。

  A.复本信度

  B.重测信度

  C.内部一致性信度

  D.评分者信度

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• 2与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ），

  A.规范统一

  B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

  C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

  D.可能存在自我夸大的倾向

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• 3关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。

  A.对求职者的技能要求非常高

  B.可靠性和准确性比较低

  C.没有应遵循的特别形式

  D.方便主持人控制局面

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• 4在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（ ）。

  A.智力

  B.特殊能力

  C.动机

  D.职业能力

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• 5关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（ ）。

  A.在评价过程中应采用规范的评估形式

  B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

  C.评估人员不需要观察活动现场

  D.评估双方要相互质疑

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• 6在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。

  A.气质

  B.共情

  C.效价

  D.胜任特征

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• 7管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（ ）。

  A.绩效计划

  B.绩效监控

  C.绩效反馈

  D.目标管理

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• 8在绩效实施的过程中，管理者与下属讨论工作中的问题，并对其进行帮助，确保下属完成工作目标的活动是（ ）。

  A.绩效计划

  B.绩效监控

  C.绩效辅导

  D.绩效反馈

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• 9既可以作为绩效考核方法，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。

  A.强制分布法

  B.ISO质量管理体系

  C.行为锚定法

  D.标杆超越法

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• 10某企业在执行新的薪酬制度时，发现有些职位的薪酬有所下降，针对这种情况的正确做法是（ ）。

  A.将原有薪酬超出的部分，以津贴的形式长期保留

  B.尽可能将该职位员工调整到与其个人当前薪酬相适应的职位等级上去

  C.依照新的薪酬体系降低其原有薪酬

  D.辞退该员工

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