在心理测验中经常使用投射方法来测量应聘者的（ ）。

试卷相关题目

• 1关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（ ）。

  A.在评价过程中应采用规范的评估形式

  B.评估人员与被评估者应当非常熟悉

  C.评估人员不需要观察活动现场

  D.评估双方要相互质疑

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• 2工作设计的原理不包括（ ）。

  A.科学管理原理

  B.人际关系理论

  C.冰山模型理论

  D.工效学原理

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• 3将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（ ）。

  A.工作设计

  B.工作变革

  C.流程再造

  D.方法设计

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• 4工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。

  A.确定企业战略

  B.为人员招聘提供信息

  C.支持绩效标准的确立

  D.为薪酬设计提供重要信息

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• 5下列工作分析方法中，适用于各类工作的是（ ）。

  A.问卷法

  B.访谈法

  C.观察法

  D.工作日志法

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• 6关于结构化面试特点的陈述，正确的是（ ）。

  A.对求职者的技能要求非常高

  B.可靠性和准确性比较低

  C.没有应遵循的特别形式

  D.方便主持人控制局面

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• 7与精心设计的人员招聘申请表相比，个人简历的特点是（ ），

  A.规范统一

  B.形式死板，不利于求职者进行充分的自我表达

  C.能够系统、全面地提供企业所关注的所有信息

  D.可能存在自我夸大的倾向

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• 8反映一个测验跨时间的可靠性的指标是（ ）。

  A.复本信度

  B.重测信度

  C.内部一致性信度

  D.评分者信度

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• 9在选拔人员时涉及到的预测因素中，属于非智力因素的是（ ）。

  A.人格特点

  B.思维能力

  C.语言理解能力

  D.注意稳定性

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• 10在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中，能够区分卓越成就者和表现平平者的可客观衡量的个人特质被称为（ ）。

  A.气质

  B.共情

  C.效价

  D.胜任特征

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