通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为（ ）。

试卷相关题目

• 1在劳动力市场中，当（ ）时，组织的招聘工作比较容易进行。

  A.失业率下降

  B.招聘企业的数量众多

  C.竞争对手的招聘策略出色

  D.失业率上升

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• 2通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（ ）。

  A.时间序列法

  B.回归分析法

  C.比率分析法

  D.主观判断法

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• 3采用差异化战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（ ）。

  A.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

  B.精简劳动力队伍

  C.制定严格的规则和流程对员工行为加以约束

  D.采用内部差距较大的薪酬系统

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• 4关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是（ ）。

  A.对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分

  B.对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法

  C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标

  D.评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

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• 5按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。

  A.战略伙伴

  B.变革推动者

  C.管理专家

  D.员工激励者

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• 6关于组织内部供给预测中使用的人员调配图的陈述，正确的是（ ）。

  A.它依据的是组织过去的人员变动比率

  B.它揭示的是组织人员的潜在变动情况

  C.它是一种静态的人员预测方法

  D.它的核心是人员转移矩阵表

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• 7将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于（ ）。

  A.混合型

  B.分散型

  C.集中型

  D.独立型

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• 8下列工作分析方法中，适用于各类工作的是（ ）。

  A.问卷法

  B.访谈法

  C.观察法

  D.工作日志法

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• 9工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。

  A.确定企业战略

  B.为人员招聘提供信息

  C.支持绩效标准的确立

  D.为薪酬设计提供重要信息

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• 10将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（ ）。

  A.工作设计

  B.工作变革

  C.流程再造

  D.方法设计

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