企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（　　）原则。

试卷相关题目

• 1某企业每增加500万元的销售额，需增加销售人员l0人，预计l年后销售额将增加2000万元，如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：6：3，则l年后该企业需要增加客服人员（　　）人。

  A.9

  B.16

  C.20

  D.25

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• 2某专利权人同意他人在支付一定的价款后，在规定的范围内使用其专利并订立了合同，此合同称为（　　）

  A.专利权转让合同

  B.专利申请权转让合同

  C.专利实施许可合同

  D.技术秘密转让合同

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• 3知识产权的组成部分中，保护费用最高的是（　　）

  A.商标

  B.专利

  C.商业秘密

  D.技术措施

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• 4知识产权制度的本质是通过法律手段把智力成果当作财产来保护，因而，知识产权制度（　　）

  A.限制了企业技术创新成果的公开

  B.限制了企业技术创新成果的转移与交流

  C.加速了企业技术创新过程

  D.延长了知识产权的保护时间

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• 5在技术交易程序中，买者技术交易程序的首要步骤是（　　）

  A.根据市场需求和经营机构的客观情况来确定经营目标

  B.进入卖方成果库，查找本企业要求的技术

  C.弄清本企业资源优势、现有设备和销售渠道，明白所需技术

  D.寻求法律援助，找律师事务所

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• 6企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（　　）

  A.基本薪酬

  B.激励薪酬

  C.间接薪酬

  D.补偿薪酬

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• 7下列各项中，影响企业薪酬制度制定的外在因素是（　　）

  A.企业的业务性质

  B.企业所在地区的生活水平

  C.企业的经营状况

  D.企业所在地区的宗教信仰

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• 8企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行（　　）

  A.确定员工薪酬策略

  B.等级划分

  C.市场薪酬调查

  D.职位评价

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• 9在关于员工流动的各种理论中，被称为"参与者决定"模型的是（　　）

  A.马奇和西蒙模型

  B.普莱斯模型

  C.莫布雷中介链模型

  D.扩展的莫布雷模型

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• 10在个别资本成本率一定的情况下，企业综合资本成本率高低的决定因素是企业的（　　）

  A.资产结构

  B.股权结构

  C.债务结构

  D.资本结构

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