用人单位给予女职工生育产假少于（ ）的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款。

试卷相关题目

• 1根据我国《劳动法》等法律法规的规定，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是（ ）。

  A.劳动争议仲裁委员会

  B.人民法院

  C.工会

  D.劳动保障行政部门

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• 2因（ ）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。

  A.履行

  B.解除

  C.终止

  D.签订

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• 3职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（ ）。

  A.劳动保障行政部门申请调解

  B.劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  C.企业劳动争议调解委员会申请仲裁

  D.人民法院提起诉讼

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• 4用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究（ ）。

  A.民事责任

  B.刑事责任

  C.赔偿责任

  D.领导责任

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• 5女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作，王某所在用人单位（ ）。

  A.不可以解除劳动合同

  B.可以解除劳动合同

  C.可以终止劳动合同

  D.不可以中止劳动合同

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• 6劳动保障复议机关在收到申请人的复议申请后，经审查不符合法定受理条件的，应在（ ）个工作日内作出不予受理决定。

  A.5

  B.7

  C.10

  D.15

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• 7根据国家有关规定，事业单位要建立以聘用制度为主的基本（ ）。

  A.用工制度

  B.用人制度

  C.工资制度

  D.考试制度

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• 8事业单位辞职人员在辞职后（ ）以内被全民所有制单位重新录用，辞职前和录用后的工龄合并计算。

  A.五年

  B.三年

  C.二年

  D.一年

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• 9在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。

  A.领导与下属的关系

  B.工作结构

  C.职权

  D.员工导向

  E.生产导向

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• 10关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。

  A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

  B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

  C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

  D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

  E.辞职也是一种恢复公平的方法

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